随着互联网的发展，网络招聘已成为现代人求职的重要途径之一，而在这个过程中，我们不可避免地会遇到一些问题，其中之一便是关于招聘信息的真实性，作为最大的分类信息网站之一，58同城网因其广泛的覆盖范围和丰富的信息资源受到了广大求职者的关注，关于其招聘信息真实性的问题，尤其是招聘假的数量，一直是人们关注的焦点，本文将就此问题展开探讨。

58同城网的概述

58同城网作为国内领先的生活分类信息网站，涵盖了招聘、房产、二手商品等众多领域，在招聘领域，58同城网为广大求职者提供了丰富的职位信息，同时也为企业提供了招聘人才的平台，随着网站的发展，一些不实招聘信息的出现也成为了公众关注的焦点。

招聘假的现状

在任何一个招聘平台，都存在虚假招聘信息的问题，58同城网也不例外，一些不法分子利用网络平台发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财，甚至侵犯其人身安全，这些现象的存在，无疑给求职者带来了极大的困扰和危险。

我们不能因为存在虚假招聘信息就全盘否定58同城网的价值，大多数企业在58同城网上发布的招聘信息是真实的，网站本身也在努力打击虚假招聘信息，采取了一系列措施来保障求职者的权益。

应对措施

面对虚假招聘信息的问题，我们需要采取一系列措施来加以应对，对于求职者来说，要提高警惕，认真核实招聘信息的真实性，在应聘过程中，要仔细阅读职位描述和要求，核实公司的资质和信誉，要学会利用各类工具和资源来查询和鉴别招聘信息的真实性，可以通过搜索引擎查询公司的相关信息，查看公司的官方网站、社交媒体等，以获取更全面、准确的信息，还可以向朋友、家人或专业人士寻求帮助和建议，求职者还应增强自我保护意识，对于涉及金钱交易、人身安全等问题要特别谨慎，一旦发现虚假招聘信息或遭遇欺诈行为，要及时向相关部门举报和投诉。

对于58同城网而言，也需要进一步加强监管力度，完善审核机制，要加强对发布招聘信息的企业的审核力度，确保企业资质的真实性和合法性，要建立健全投诉举报机制，对于发现的虚假招聘信息要及时处理，还可以通过技术手段来打击虚假招聘信息的传播，建立信息溯源系统、加强数据挖掘和分析等，以识别和打击虚假招聘信息的源头，还可以加强与政府、行业协会等的合作与交流，共同打击虚假招聘信息的违法行为。

“招聘假的数量是否多”这一问题在任何一个招聘平台都存在，对于58同城网而言，虽然存在虚假招聘信息的问题，但大多数企业发布的招聘信息是真实的，因此我们不能一概而论地否定其价值，作为求职者我们应该提高警惕学会鉴别和应对虚假招聘信息而作为平台方也需要加强监管力度完善审核机制以保障求职者的权益，只有这样我们才能更好地利用网络平台进行招聘求职实现人力资源的优化配置。